ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- oder Vollzeit (19,5 bis 39 Std./Wo.) , unbefristet
Dienstort: Limburgerhof
Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 10 Caritas-Förderzentren für Menschen mit Behinderungen und psychischen Beeinträchtigungen.
Das Caritas-Altenzentrum St. Bonifatius in Limburgerhof bietet älteren pflegebedürftigen Menschen Unterstützung, Betreuung sowie Pflege. Hierbei legen wir besonders Wert auf die Einzigartigkeit und Autonomie jedes Bewohners sowie eine qualifizierte Betreuung in menschlicher Atmosphäre.
- Begleitung, Betreuung und Pflege der Bewohner/innen im Rahmen des bestehenden Pflege- und Betreuungskonzeptes, orientiert an den Leistungsqualitätsmerkmalen der Neuro-Phase F
- Die Pflegefachkraft übernimmt neben der Grundpflege insbesondere die spezialisierte Behandlungspflege (z.B. Trachealkanülen-Management). Weiterhin ist sie zuständig für die Erstellung individueller Tagesstrukturpläne, Durchführung der Pflegedokumentation und Erfassung der erbrachten Leistungen
- Übernahme der Bezugspflege
- Mitwirken bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen im Nachtdienst
- Konstruktive Mitarbeit bei den Pflegeübergaben im multiprofessionellen Team
- Übernahme der Schichtleitung nach Anweisung
- abgeschlossene Berufsausbildung als Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachkraft
- Bereitschaft zur Fortbildung/Weiterbildung
- Identifikation mit den Zielen und dem Leitbild der Einrichtung
- Fähigkeit zur Kommunikation und Kooperation im Team
- Freude im Umgang mit unseren Bewohnern und ihren Angehörigen
- Dialogbereit, engagiert und flexibel
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
- Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- Vergünstigte Zusatzversicherungen
- Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad
- bezuschusstes Deutschland-Ticket